关于印发《嫩江县市场监督管理局职工带薪年休假的有关规定》的通知

各股（室）、所、办、队，直属单位：

现将《嫩江县市场监督管理局职工带薪年休假的有关规定》印发给你们，请各单位严格按照规定执行。

附件1：嫩江县市场监督管理局职工带薪年休假的有关规定

附件2：《职工带薪年休假条例》摘要

嫩江县市场监督管理局

2015年12月31日

嫩江县市场监督管理局

职工带薪年休假的有关规定

根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》规定，我局的带薪年休假规定如下：

一、年休假审批程序

（一）休假人提出休假申请（不得在工作有待办事宜或未完成工作事宜情况下休年假）；

（二）部门负责人签字（部门负责人要保证本部门工作正常运转情况下进行签字）；

（三）主管领导签字（主管领导要统筹安排分管工作正常运转下进行签字）；

（四）办公室人事部门根据《休假条例》规定审核休假天数，进行登记备案；

（五）最后由局长审批；

（六）年休假休完后到办公室进行销假，并由办公室做好登记统计。

二、年休假原则

当年的年休假必须当年一次性休完，不得分段休假（如有特殊情况需局长批准）。如确因工作原因未能当年休假的，经局长同意后报办公室人事部门备案，跨年度如需休假的，由休假人提出申请，部门负责人签字，主管局长签字，提交局长审批后方可跨年度休假。不是因工作原因未能休假的，当年带薪休假不能跨年度休假。

三、年休假时间安排

年休假制度实行以个人意愿与组织安排相结合，在不影响工作的前提下，由各部门在年初统筹安排职工的年休假计划，各部门职工不得集中同时休假，机关各股室每次年休假不超过1人，各基层所队年休假不能同时休假超过总人数的20%。

附件2：

《职工带薪年休假条例》摘要

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。